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劳务外包成为主流方式

    在这么多的招聘手段中，是-的便是劳务外包的形式。 很多人认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业-劳务外包。由于劳动密集型的产业特色，还没有使用微信、-这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来-的还是人力资源外包的形式。

    邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、-、劳务外包、代培-类--、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者-详细咨询。

劳务派遣暂行规定

    条 为规范劳务派遣，维护劳动者的-权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《--劳动合同法》以下简称劳动合同法和《--劳动合同法实施条例》以下简称劳动合同法实施条例等法律、行规，制定本规定。第2条 劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业以下称用工单位使用被派遣劳动者，适用本规定。

劳务外包与劳务派遣的区别

    1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

   邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、-、劳务外包、代培-类--、-就业、企业管理咨询、企业员工培训的性公司。欢迎有意者-详细咨询。